Ассоциация прогрессивных сотрудников Конгресса заявила, что сотрудники вынуждены «работать сверхурочно с такой нагрузкой, которая регулярно приводит к выгоранию» во время сессий Конгресса, и предположила, что ротационная система может облегчить это бремя.
Письмо также было адресовано спикеру Майку Джонсону (республиканец от штата Луизиана) и лидеру меньшинства в Палате представителей Хакиму Джеффрису (демократ от штата Нью-Йорк), лидеру большинства в Сенате Джону Тьюну (республиканец от штата Луизиана) и лидеру меньшинства в Сенате Чаку Шумеру (демократ от штата Нью-Йорк).
«Для двадцати с небольшим лет, которые отвечают на телефонные звонки на Капитолийском холме, приходится нелегко с балансом между работой и личной жизнью», — сказал ведущий Newsmax Тодд Старнс. «Требования сотрудников поколения Z вызвали насмешки между обеими партиями на Капитолийском холме».
Законодатели в Конгрессе обычно устанавливают собственную политику в отношении персонала.
Ассоциация была создана в 2021 году и ранее выступала за базовую зарплату сотрудников в размере 45 000 долларов США и право на создание профсоюзов.
«Интенсивный характер этих ролей часто заставляет сотрудников искать новые должности раньше, чем в более предсказуемой и устойчивой рабочей среде. Это плохой результат как для офиса, так и для сотрудников», — добавили в группе.
«Учитывая циклический характер графика, мы предлагаем ввести 32-часовую рабочую неделю для сотрудников округа Колумбия во время периодов работы округа и 32-часовую рабочую неделю для сотрудников округа во время сессий», — ассоциация, которая имеет некоторые 1500 членов написали письмо всем членам 119-го Конгресса.
Это зашло слишком далеко и для сенатора Элизабет Уоррен (демократ от Массачусетса), которая назвала это «ужасной идеей».
«Революция рабочего класса потребует от тебя работать более 32 часов в неделю, лютик», — пошутил пользователь Ники Франк.
Либеральные сотрудники требуют от Конгресса установить 32-часовую рабочую неделю посменно, которая вступает в силу, когда законодатели работают в своих округах, вызывая массовые насмешки со стороны критиков.
«В случае реализации в офисах вряд ли произойдет снижение общей производительности», — добавили они. «Если участники хотят, чтобы их офисы были открыты пять дней в неделю, они могут распределить дни, когда у сотрудников выходные, чтобы сотрудники были доступны каждый день».
«Я нахожу это крайне оскорбительным. Эта работа – привилегия и честь. Идея уйти после *32* часов, потому что рабочий день закончился, — это такое оскорбление для людей, которые это делают, и для людей, которым мы должны служить», — написала консультант Кейтлин Легаки на X.
